Natjecanje u kontekstu ljudskih resursa odnosi se na proces u kojem se kandidati natječu za određenu poziciju unutar organizacije ili za promaknuće. Ovo može uključivati selekcijske procedure kao što su intervju, testiranje ili ocjenjivanje vještina i kompetencija. Natjecanje se obično provodi kako bi se osiguralo da se na radno mjesto odabere najbolje kvalificirana osoba te da se promiče pravičnost i transparentnost u zapošljavanju. Također može uključivati i interne konkurencije među zaposlenicima za unapređenja ili dodatne odgovornosti. U širem smislu, natjecanje također može obuhvatiti benchmarking i analizu tržišta rada, gdje se organizacije natječu za privlačenje talenata i zadržavanje ključnih zaposlenika.
Tokyo Bay ostvario je izvanrednu preokret, preokrenuvši 15-poen zaostatak na poluvremenu protiv Urayasua. Rezerve "Bomb Squad", predvođene PR Opetijem Heluom i HO Marksom, potaknule su povratak u drugom poluvremenu. Marks…